数字化发展越来越快，和用人单位签的劳动合同，也有很多换成了电子劳动合同。对于没签过电子劳动合同的个人或企业来说，想用它代替纸质合同，往往不清楚该注意些什么，怕出问题反而造成不良影响。
其实，电子劳动合同签约和普通纸质签约没太大差别，关键是要保证它的合法性和有效性。要确保电子劳动合同合法有效，以下这些注意事项不能忽视：
平台选择。要选政府认可或有法律资质的第三方电子合同平台，这样才能保证合同存储、传输的安全性和法律效力。
身份验证。签约前，双方要通过平台完成实名认证，确保合同双方身份真实准确，防止有人假冒签署。
合同内容。电子劳动合同的内容得和纸质合同一致，把双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等关键条款写清楚，避免表述模糊引发纠纷。
电子签名。要用可靠的电子签名技术，保证合同签署后不能被篡改，而且可以追溯。双方都要在平台上完成签名操作，表示认可合同内容。
存储与备份。要妥善保存电子劳动合同，包括合同原文、签署过程记录、时间戳等关键信息。建议做好多重备份，防止数据丢失。
法律适用。了解并遵守相关法律法规对电子劳动合同的规定，确保合同在法律范围内有效执行。
争议解决。要明确约定争议解决方式，比如协商、调解、仲裁或诉讼等，方便合同执行中出现问题时能快速解决。
总之，签电子劳动合同时，要特别注意上述事项，保证合同合法、有效、安全。想尝试电子劳动合同签约的朋友，可以在签盾电子合同签约平台注册账号，完成认证后就能免费试用，不花钱就能完整体验整个电子劳动合同签署流程，非常方便快捷，不妨试试，感受一下电子劳动合同签署的高效，相信你也会爱上这种签约方式。
